تنمية مهارات المدربين TOT

• المدراء والقادة والمؤثرين.
• المحاضرين والمعلمين .
• شاغلو الوظائف الإشرافية.
• الراغبون في تطوير مهاراتهم التدريبية.

• تصميم برنامج تدريبي متكامل وفق منهجية علمية

• إعداد حقيبة تدريبية احترافية قابلة للتنفيذ

• تنفيذ جلسات تدريبية بثقة واحترافية عالية

• استخدام أساليب تدريب متنوعة وتفاعلية

• تقييم المتدربين وقياس أثر التدريب

• الالتزام بأخلاقيات ومعايير مهنة التدريب

• المحور الأول: مدخل احترافي إلى التدريب وإعداد المدربين

  • مفهوم التدريب والتدريب الاحترافي

  • الفرق بين المدرب، المحاضر، والميسّر

  • أدوار ومسؤوليات المدرب المعتمد

  • أخلاقيات مهنة التدريب ومعايير السلوك المهني

  ---

  المحور الثاني: تصميم البرامج التدريبية وبناء المحتوى

  • تحليل الاحتياجات التدريبية (TNA)

  • صياغة الأهداف التدريبية وفق نموذج SMART

  • تصميم الحقائب التدريبية (Trainer Guide & Trainee Guide)

  • تخطيط الجلسات التدريبية وإدارة الوقت

  ---

  المحور الثالث: مهارات وأساليب التدريب الفعّال

  • أنماط المتدربين وأساليب التعامل معهم

  • مهارات العرض والتقديم الاحترافي

  • التواصل الفعّال ولغة الجسد للمدرب

  • إدارة النقاش والتفاعل داخل القاعة

  • معالجة التحديات والمواقف التدريبية الصعبة

  ---

  المحور الرابع: أدوات التدريب والتقييم الحديثة 

  • التدريب التفاعلي عن بعد وأدواته (Online Training)

  • توظيف تطبيقات الذكاء الاصطناعي في التدريب 

  • تصميم الأنشطة والتمارين التفاعلية

  • أساليب التقييم القبلي، المرحلي، والبعدي

  • قياس أثر التدريب ومؤشرات الأداء

  ---

  المحور الخامس: التطبيق العملي والاعتماد المهني

  • تنفيذ جلسات تدريبية تطبيقية (Micro Training)

  • تقييم أداء المتدربين (Peer & Trainer Evaluation)

  • التغذية الراجعة المهنية والتحسين المستمر

نظام التدريب:

يمكنك الاختيار بين الحضور المباشر أو التدريب عن بعد (أونلاين)

آلية تنفيذ الدورة:

• محاضرات تفاعلية

• عروض مرئية وتطبيقات عملية

• تمارين محاكاة واقعية

• تقييمات ختامية واختبار تطبيقي